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微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。

A人力政策法规环境

B人力管理环境

C人力市场环境

D人力战略环境

参考答案

参考解析
略
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考题 一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于()的人力群体生态环境。 A.宏观B.微观C.中观D.局部
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考题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()
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考题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
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考题 员工群体内行为具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理可以分为（　　）。A.人力资源纵向管理 B.人力资源横向管理 C.人力资源的科学化管理 D.人力资源宏观管理 E.人力资源微观管理
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考题 人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理
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考题 根据布朗芬布伦纳的“四系统现”,同伴群体属于儿童生态环境中的（）A微观系统B中性系统C外部系统D宏观系统
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考题 正是有了家风这样的微观载体，社会主义核心价值观变得更加具体、鲜活，更能实现从精神层面的“深入”到具体行动的“浅出”。可以说，家风家教是社会主义核心价值观的微观体现和具体展示。
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考题 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织
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考题 城市园林绿地的经济效益表现为直接经济效益和（）。A、微观经济效益B、生态环境效益C、宏观经济效益D、间接经济效益
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考题 具体的生物个体和群体生活地段上的生态环境称为（）。A、环境B、生境C、内环境D、地球环境
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考题 人力资源（微观）
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考题 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。A、人力政策法规环境B、人力管理环境C、人力市场环境D、人力战略环境
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考题 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 微观物流的最大特点表现为具体性、实务性和整体性的特征。
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考题 （）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A、经济与技术环境B、市场体制C、宏观的人力群体生态环境D、政治制度
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考题 微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题根据布朗芬布伦纳的“四系统现”,同伴群体属于儿童生态环境中的（）A 微观系统B 中性系统C 外部系统D 宏观系统
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考题 单选题具体的生物个体和群体生活地段上的生态环境称为（）。A 环境B 生境C 内环境D 地球环境
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考题 填空题微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。
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考题 多选题微观的人力群体生态环境具体包括（）。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境
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考题 单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A 宏观组织B 微观组织C 社会组织D 企业组织
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考题 多选题微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境
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考题 判断题微观物流的最大特点表现为具体性、实务性和整体性的特征。A 对B 错
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考题 多选题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A经济与技术环境B市场体制C宏观的人力群体生态环境D政治制度
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考题 多选题人力资源管理可以分为（）A人力资源纵向管理B人力资源横向管理C人力资源的科学化管理D人力资源宏观管理E人力资源微观管理
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