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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
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考题 工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。 A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
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考题 一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )
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考题 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件
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考题 公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
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考题 员工招聘的作用不包括()。A：可以为空缺职位找到合适的人选B．可以改善企业的组织结构C．树立良好的企业形象D．节省企业的培训开发费用
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选 B:改善企业的员工结构 C:树立良好的企业形象 D:节省企业的管理费用
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考题 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选 B:可以大幅度增加企业利润 C:可以改善企业的员工结构 D:可以树立良好的企业形象 E:可以节省企业的开发培训费用
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考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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考题 “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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考题 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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考题 影响招聘的内部因素包括（）A、组织的发展阶段和战略B、组织的人力资源政策C、组织空缺职位的性质D、招聘者的素质E、招聘预算
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
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考题 人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
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考题 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A、空缺的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
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考题 制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 员工招聘的作用有（　）A、可以节省企业的开发培训费用B、可以改善企业的员工结构C、可以树立良好的企业形象D、可以是企业获得更多的利润E、可以为空缺职位找到合适的人选
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考题 多选题员工招聘的作用有（ ）。A可以节省企业的开发培训费用B可以改善企业的员工结构C可以树立良好的企业形象D可以是企业获得更多的利润E可以为空缺职位找到合适的人选
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
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考题 多选题影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A空缺的职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D人口和劳动力E劳动力市场条件
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考题 判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A 对B 错
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（ ）。A 为空缺职位找到合适的人选B 改善企业的员工结构C 树立良好的企业形象D 节省企业的管理费用
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考题 单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。A 内部招聘B 人员推荐C 申请人自荐D 中介机构招聘
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