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关于用人单位的使用人责任，说法正确的是（）。
A．用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
B．用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
C．被侵权人不可以向工作人员要求承担侵权责任
D．用人单位只能向故意致害的工作人员追偿
参考答案和解析
ABC
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考题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,以下说法正确的是()。
A.用人单位违反本规定，依法给予赔偿B.用人单位及其直接负责的主管人员构成犯罪的，依法追究刑事责任C.用人单位及其直接负责的直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任
考题
下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。
A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果
考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
考题
关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。A.用人单位用人的权利需要经过工会通过
B.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
C.用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度
D.用人单位是促进就业的客体之一
考题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D.职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
考题
关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任
E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
考题
关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A: 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B: 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D: 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，
由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效
B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止
考题
下列关于工会的责任，说法正确的是（）A、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任B、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任C、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益D、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
考题
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
考题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法，正确的为（ ）。A
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）A举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”C与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
考题
单选题下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。A
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B
用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D
劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
考题
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A
用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C
职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D
职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任B
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
考题
单选题关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B
在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C
在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。
考题
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
单选题关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（ ）。A
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
考题
单选题下列关于工会的责任，说法正确的是（）A
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任B
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任C
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益D
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D
以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
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