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主流经济学派对劳动关系的目标，关注效率，但忽视了公平和发言权。（）
参考答案和解析
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考题
哈佛大学的企业管理专家亨利·莱文森在1970年发表了一篇题为《根据谁的目标进行管理》的文章，认为现行的目标管理有缺陷，包括()A、目标管理仍有忽视“人性”的地方B、适合的行业太少C、没有被目标所包括的工作，容易被忽视D、有时人们只注意个人目标E、忽视了工作的相互依赖关系
考题
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（ ）。
A.对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效，它只以财务衡量为主
B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素
C.对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素，而忽视了企业内部的管理水平和生产效率
D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
考题
孔子教育学生冉有、子路说：“丘也闻：有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾”（《论语.季氏》）。从经济学的角度对“不患寡而患不均”的认识正确的是（） ①认识到了公平的重要性 ②忽视了效率是公平的基础 ③正确认识了公平与效率的关系 ④把公平理解为平均主义A、①②③B、①②④C、②③④D、①③④
考题
多选题将功利主义作为政府行为的价值导向，强调通过数量计算来评判行为善恶的方法会导致相应的负面效应，即（）。A不利于当前效率的提高B行政人员只关注行为直接后果，而不是增进自身的道德选择能力C行政部门只关注当前绩效，而忽视社会长远利益D将政府行为引向片面的效率目标而忽视其他有效的社会价值
考题
单选题英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A
收入分配幅度B
短期工资决定C
效率合约D
帕累托改进
考题
单选题新的价值观使（）等问题在世界范围内得到关注。A
安全、健康、效率和公平B
安全、效率、公平和成本C
安全、效率、公平和廉洁D
安全、健康、公平和廉洁
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