网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A:员工发言权
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统
B:劳动与产品市场
C:社会权利分配
D:社会价值系统
参考答案
参考解析
解析：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。
更多 “影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权 B:劳动与产品市场 C:社会权利分配 D:社会价值系统” 相关考题
考题
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
考题
人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。A、父母B、环境C、组织D、社会
考题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B
合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A
劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。A
父母B
环境C
组织D
社会
考题
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
考题
多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素
热门标签
最新试卷