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如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要()。
A.增加
B.减少
C.不变
D.均可
参考答案和解析
对
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考题
()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
考题
下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A
职位是依据目标设立的工作岗位B
职位是以工作为中心设置的C
职位设置体现因人设岗的原则D
职位的数量明确而具体
考题
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A
依据薪酬调查的结果划分职位等级B
为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C
在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D
职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
填空题职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。
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