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企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。
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考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
下述功能都是企业MIS的重要功能的组成部分，其最基本的功能是A．监测企业运行情况、预测企业未来B．预测企业未来、支持企业决策C．监测企业运行情况、控制企业行为D．控制企业行为、支持企业决策
考题
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
考题
企业收益预测的基本步骤包括（ ）。A.对影响企业收益的因素进行分析
B.对企业历史收益进行分析和调整
C.对企业未来收益趋势进行总体分析和判断
D.企业未来收益的具体预测
E.确定合适的折现率
考题
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
考题
财务分析是经营管理者迅速获得企业重要财务信息的有效途径。企业经营者财务分析的目标是（）。A、增强财务会计资料对经营者的有用性B、了解企业目前财务状况及其影响因素C、对企业未来的发展前景进行预测D、了解企业的盈利能力，投资报酬率和股利分配率E、以上都对
考题
多选题财务分析是经营管理者迅速获得企业重要财务信息的有效途径。企业经营者财务分析的目标是（）。A增强财务会计资料对经营者的有用性B了解企业目前财务状况及其影响因素C对企业未来的发展前景进行预测D了解企业的盈利能力，投资报酬率和股利分配率E以上都对
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