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7、不属于外派人员特点的是

A．独立性

B．再生性

C．隐蔽性

D．补偿性

参考答案和解析
D
更多 “7、不属于外派人员特点的是A．独立性B．再生性C．隐蔽性D．补偿性” 相关考题
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考题 外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
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考题 外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
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考题 长久性是外派人员的特点之一。
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考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
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考题 简述外派人员的薪酬结构。
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考题 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
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考题 下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A、外派人员的报酬B、因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C、依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D、个人债务
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考题 多选题在挑选外派人员时，应着重考虑（）A能力B适应性C人格特点D工作积极性
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考题 单选题下列哪一项不是外派人员的特点（）。A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性
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考题 判断题长久性是外派人员的特点之一。A 对B 错
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考题 问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。
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考题 单选题下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A 选拔B 培训C 准备D 回任
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考题 单选题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A 外派的季节性B 外派时间的长短C 外派人员的类型D 产业特征
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考题 单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好
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考题 判断题人际关系的复杂性不属于外派船员的职业特点。A 对B 错
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考题 单选题下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A 外派人员的报酬B 因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C 依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D 个人债务
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