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11、物种歧视，是与种族主义和性别歧视类似的偏见

参考答案和解析
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考题 人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。 A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视
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考题 一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑。但有记录表明：60%的这类案件中，法官的决定对妇女有利，这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。下列各项中，最能反对上述结论的一项是（ ）。A．该法官在非性别歧视案件中，对女性被告或原告有偏见。B．许多法官发现在针对妇女的性别歧视案件中难以保持客观性C．有证据表明，妇女应当在该法官处理的70%以上的针对妇女的性别歧视案件中胜诉D．该法官审理的大多数针对妇女的性别歧视案件是由一个较低法庭上诉的
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考题 有人对某位法官在性别歧视类案件审理中的公正性提出了质疑。这一质疑不能成立，因为有记录表明，该法官审理的这类案件中60%的获胜方为女性，这说明该法官并未在性别歧视类案件的审理中有失公正。以下哪项如果为真，能对上述论证构成质疑?Ⅰ．在性别歧视案件中，女性原告如果没有确凿的理由和证据，一般不会起诉。Ⅱ．一个为人公正的法官在性别歧视案件的审理中保持公正也是件很困难的事情。Ⅲ．统计数据表明，如果不是因为遭到性别歧视，女性应该在60%以上的此类案件的诉讼中获胜。A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。C．只有Ⅲ。D．只有Ⅰ和Ⅲ。
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考题 偏见与歧视
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考题 劳动就业中的歧视主要表现为( )。A.性别歧视和晋升歧视 B.工资歧视和职业歧视 C.工资歧视和福利歧视 D.文化歧视和种族歧视
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考题 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。A.人格歧视 B.性别歧视 C.形象歧视 D.职业歧视
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考题 关于偏见和歧视表述正确的是A.偏见是负面态度，歧视是负面行为 B.偏见和歧视都是负面态度 C.偏见是负面行为，歧视是负面态度 D.偏见和歧视都是负面行为
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考题 个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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考题 以下不属于“社会刻板印象”的现象是（）。A、性别歧视B、种族偏见C、爱屋及乌D、知识分子书生气E、女性温柔
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考题 劳动就业中的歧视主要表现为（）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视
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考题 《中华人民共和国广告法》规定：广告不得含有（）的内容。A、种族、性别歧视B、民族、种族、宗教、性别歧视C、种族、宗教歧视
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考题 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。A、种族歧视、性别歧视B、种族歧视、身体障碍歧视C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视
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考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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考题 性别歧视
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考题 性别歧视的中心是主张：（）。A、男女平等B、性别偏见C、女性优越于男性D、男性优越于女性
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考题 就业歧视包括（）。A、显性歧视B、隐性歧视C、职业歧视D、性别歧视
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考题 与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）A、首因效应B、近因效应C、定势效应D、求同效应
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考题 就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。A、性别歧视B、公民权歧视C、年龄歧视D、户籍歧视
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考题 单选题以下不属于“社会刻板印象”的现象是（）。A 性别歧视B 种族偏见C 爱屋及乌D 知识分子书生气E 女性温柔
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考题 单选题劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。A 种族歧视、性别歧视B 种族歧视、身体障碍歧视C 宗教歧视、身体障碍歧视D 工资歧视、职业歧视
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考题 单选题性别歧视的中心是主张：（）。A 男女平等B 性别偏见C 女性优越于男性D 男性优越于女性
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考题 单选题劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。A 人格歧视B 性别歧视C 形象歧视D 职业歧视
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考题 单选题就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。A 性别歧视B 公民权歧视C 年龄歧视D 户籍歧视
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考题 单选题人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。A 女性偏见B 种族偏见C 身份歧视D 地位歧视
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考题 多选题就业歧视包括（）。A显性歧视B隐性歧视C职业歧视D性别歧视
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考题 单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A 消费者歧视B 劳动者歧视C 企业歧视D 生产者歧视
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考题 单选题与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）A 首因效应B 近因效应C 定势效应D 求同效应
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考题 单选题劳动就业中的歧视主要表现为（）。A 性别歧视和晋升歧视B 工资歧视和职业歧视C 工资歧视和福利歧视D 文化歧视和种族歧视
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