网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在团队中给予最大支持的成员是

A.协调者

B.外交家

C.凝聚者

D.鞭策者


参考答案和解析
凝聚者
更多 “在团队中给予最大支持的成员是A.协调者B.外交家C.凝聚者D.鞭策者” 相关考题
考题 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成 员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。 A. 鼓励团队成员多谈困难B. 在严肃的、非常正式的氛围中展开C. 坚持双向的交流方式D. 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见

考题 加入创业团队的成员都是核心主导人物以前熟悉的人,其他的团队成员是支持者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是()。 A.在严肃的、非常正式的氛围中展开B.鼓励团队成员多谈困难C.对于团队成员提出的问题及时给予解决意见D.坚持双向的交流方式

考题 团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。 A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

考题 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。 A、为团队成员提供必要的工具B、为团队成员提供支持C、在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

考题 为了建立牢固的私人关系,项目经理不可( )。A.了解团队成员的兴趣爱好,显示出其个人对团队成员的关注B.经常请团队成员一起吃饭、玩,为了牢固关系C.维持“门户开放政策”,欢迎团队成员在任何时候到办公室谈话D.尽最大努力为团队成员提供物质和精神上的支持

考题 “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。 A.③④B.②④C.①②D.①③

考题 团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可 A、形成B、震荡C、发挥D、规范

考题 在团体咨询结束阶段,咨询师主要的任务包括( )。 (A)给予成员更多的关心和信任 (B)协助成员整理归纳学到的东西 (C)鼓励成员将所学运用到实际生活中 (D)给予成员心理支持

考题 用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持,指的是团队规则中的( )。 A.支持规则 B.沟通规则 C.团队领导规则 D.反馈规则

考题 团队学习中,团队中的成员要互相(),不仅使团队整体的绩效大幅提升,而且使团队中的成员成长得更快。A、监督B、学习和取长补短C、鼓励D、支持

考题 两名团队成员拒绝一起参加同一个项目,两名团队成员的参与对实现项目目标是必要的。若要确保两名团队成员一起合作获得项目章程的签署,项目经理应该怎么做?()A、鼓励两位成员发挥团队精神,并在需要时获得职能经理的支持B、让两位成员参阅团队章程,并在需要时获得能经理的支持C、鼓励两位团队成员从其职能经理那里获得支持D、鼓励团队成员自行解决冲突

考题 在软件开发过程中避免受挫的最佳方法之一是()。A、给予团队成员对于过程和技术决策的更多控制B、给予团队成员对于过程和技术决策的更少控制权C、向团队成员隐瞒坏消息直到事情有所改善D、根据生产效率奖励团队成员

考题 李华是研发团队中的一名成员,他非常善于核查工作细节,保证不出现任何差错。他在团队中的角色可以称为()。A、推动者B、支持者C、创新者D、评估者

考题 “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。A、允许、鼓励团队成员提问题B、鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责C、支持只需要来自领导D、对团队成员给予认可和奖励

考题 在创建团队的过程中,确定团队成员,成员理解和接受团队使命和目标,最后在组织中正式宣布团队的使命和责任,这属于()阶段。A、准备工作B、团队形成C、创造工作条件D、提供持续的支持

考题 在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A、帮助团队成员发展技能B、帮助团队成员获取相关知识C、不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥D、促进组织目标和团队目标的实现

考题 群体冲突管理中,哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重,相互支持()A、目标合作因素B、成员支持因素C、团队承诺因素D、人际影响因素

考题 凝聚团队成员相互合作、相互支持的黏合剂是()。A、团队领袖B、团队的价值观C、团队目标D、团队成员

考题 一名项目经理在项目上已经工作了6个月,但仍未取得团队成员对项目的支持。则最好的解决办法是()。A、重新评估现行奖励体系效果B、在团队成员在场的情况下,向每名团队成员的上司说明此事C、另寻他人担当项目经理D、直接告诉团队成员你需要他们的支持,并询问不给予支持的原因

考题 有助于减轻项目末期可能会发生的人员风险的一种方法是()。A、单独会见每位团队成员B、针对在项目工作的每位团队成员,给予具体的认可C、编制人员遣散计划D、在资源日历中记录每个人在项目中工作的时间

考题 单选题两名团队成员拒绝一起参加同一个项目,两名团队成员的参与对实现项目目标是必要的。若要确保两名团队成员一起合作获得项目章程的签署,项目经理应该怎么做?()A 鼓励两位成员发挥团队精神,并在需要时获得职能经理的支持B 让两位成员参阅团队章程,并在需要时获得能经理的支持C 鼓励两位团队成员从其职能经理那里获得支持D 鼓励团队成员自行解决冲突

考题 单选题在创建团队的过程中,确定团队成员,成员理解和接受团队使命和目标,最后在组织中正式宣布团队的使命和责任,这属于()阶段。A 准备工作B 团队形成C 创造工作条件D 提供持续的支持

考题 单选题在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A 帮助团队成员发展技能B 帮助团队成员获取相关知识C 不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥D 促进组织目标和团队目标的实现

考题 单选题群体冲突管理中,哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重,相互支持()A 目标合作因素B 成员支持因素C 团队承诺因素D 人际影响因素

考题 单选题一名项目经理在项目上已经工作了6个月,但仍未取得团队成员对项目的支持。则最好的解决办法是()。A 重新评估现行奖励体系效果B 在团队成员在场的情况下,向每名团队成员的上司说明此事C 另寻他人担当项目经理D 直接告诉团队成员你需要他们的支持,并询问不给予支持的原因

考题 单选题为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。A 为团队成员提供必要的工具B 为团队成员提供支持C 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D 在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉

考题 单选题在软件开发过程中避免受挫的最佳方法之一是()。A 给予团队成员对于过程和技术决策的更多控制B 给予团队成员对于过程和技术决策的更少控制权C 向团队成员隐瞒坏消息直到事情有所改善D 根据生产效率奖励团队成员