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公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。A对B错” 相关考题
考题 人力资源的特征包括____A. 具有不可剥离性和不可剥夺性B. 具有生物性和社会性C. 具有能动性和时效性D. 人力资源的开发具有连续性
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考题 战略性绩效管理的基本特征不包括()。 A、系统性B、战略性C、匹配性D、静态性
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考题 人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性
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考题 下列不属于房地产开发项目策划特点的是()。A:地域性 B:系统性 C:可对比性 D:预见性
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考题 房地产开发项目前期策划的特点有()。A:地域性 B:系统性 C:创新性 D:预见性 E:阶段性
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考题 人力资源开发具有（　　）。A． 多元性 B． 层次性 C． 整体性 D． 系统性 E． 战略性
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考题 国家机构作为公共权力机构不同于一般的社会公共机构，它具有以下几个主要特点（）A、阶级性B、全社会性C、整体性和系统性D、强制性E、历史性
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考题 简述战略性人力资源开发的主导原则。
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考题 简述战略性人力资源开发的作用。
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考题 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
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考题 公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。
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考题 战略性人力资源开发
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考题 公共投资的特点是重（）、开发性与战略性和（）。
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考题 人的行为特点具有（）A、系统性B、可控性C、静态性D、单样性
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考题 战略人力资源管理具有的特征包括（）。A、战略性B、系统性C、一致性D、目标性E、稳定性
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考题 战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。
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考题 行政组织具有政治性与社会性、（）与（）、系统性与动态性的特点。
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考题 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性
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考题 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）A、人力资源的重要性B、人力资源的系统性C、人力资源的战略性D、人力资源的目标性
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考题 以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。A、战略性B、主动性C、系统性D、民族性E、动态性
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考题 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
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考题 饭店人力资源管理的特点包括（）。A、战略性B、开发性C、风险性D、投资性E、综合性
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考题 人力资源开发的特点中，不包括（）。A、的目的性与效益中心性B、开发的静态性C、基础的存在性D、开发的系统性
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考题 判断题公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。A 对B 错
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考题 多选题人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性
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考题 多选题战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A资本性B系统性C战略性D目标导向性E权变性
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考题 填空题公共投资的特点是重（）、开发性与战略性和（）。
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