考题
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()
A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
考题
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
考题
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
考题
人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
考题
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
考题
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
考题
广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
考题
团队能力开发的方法不包括( )。A:人员配合
B:人员任用和分配情况
C:奖励和表彰制度
D:人力资源的开发和培训
考题
人力资源开发不包括( )。
A.制度开发
B.环境开发
C.心理开发
D.生理开发
考题
东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（）联手开发的。A、翰威特咨询公司B、SAPC、埃森哲D、麦肯锡
考题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
考题
在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性
考题
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
考题
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
考题
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
考题
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
考题
组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。A、心理开发B、生理开发C、自我开发D、组织文化
考题
人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
考题
从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
考题
单选题在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A
人力资源的能动性B
人力资源的时效性C
人力资源的时代性D
人力资源具有重复开发性
考题
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
考题
判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A
对B
错
考题
单选题狭义的人力资源开发是指（）。A
人力资源的生理开发B
人力资源的心理开发C
人力资源的伦理开发D
人力资源的智力和技能开发
考题
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
考题
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
考题
单选题人力资源开发不包括（）。A
制度开发B
环境开发C
心理开发D
生理开发
考题
单选题商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（ ）。A
人力资源的心理及智能开发B
人力资源的激励制度C
员工的薪酬计算与发放D
员工的考核和任用