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30、战略管理的核心是对企业现在的整体经营活动进行规划和管理。
参考答案和解析
D
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考题
企业的IT管理工作有3层架构：IT战略规划、IT系统管理和IT技术及运作管理。 IT系统管理位于中间，起着承上启下的核心作用。IT系统管理是IT的高效运作和管理，而不是IT战略规划。IT战略规划关注战略层面的问题，IT系统管理是确保战略得到有效执行的战术性和运作性活动，两者的性质不同，目标也不同。写出企业IT系统管理的基本目标。
考题
下面关于财务管理的环节表述正确的是（ ）。A．财务分析是财务管理的核心，财务预测是为财务决策服务的B．财务预算是指企业根据各种预测信息和各项财务决策确立的预算指标和编制的财务计划C．财务控制就是对预算和计划的执行进行追踪监督、对执行过程中出现的问题进行调整和修正，以保证预算的实现D．财务规划和预测首先要以全局观念，根据企业整体战略目标和规划，结合对未来宏观、微观形势的预测，来建立企业财务的战略目标和规划
考题
下列关于战略管理特征的表述中，正确的有（ ）。A、战略管理的对象仅包括具体职能和统领各项职能的竞争战略
B、战略管理的核心是对企业过去的整体经营活动进行规划和管理
C、战略管理必须由企业的高层领导来推动和实施
D、企业的战略管理活动应具有动态性，应适应企业内外部条件和因素的变化进行适当调整和变更
考题
下列关于战略管理表述的选项中，错误的是（ ）。
A.战略管理是企业的综合性管理
B.战略管理必须由企业的高层领导和职能管理者来推动和实施
C.企业战略管理活动应适应企业内外部各种条件和因素的变化进行适当调整或变更
D.战略管理的核心是对企业现在及未来的整体经营活动进行规划和管理
考题
战略管理的核心是（）。A对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的管理问题B对企业的现在和未来进行有效的管理C对企业的现在和未来进行价值观的培养D对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理
考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。
考题
（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。A、企业战略管理B、企业信息职能管理C、企业技术战略规划D、企业信息战略规划
考题
单选题战略管理的核心是（）。A
对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的管理问题B
对企业的现在和未来进行有效的管理C
对企业的现在和未来进行价值观的培养D
对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理
考题
单选题（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。A
企业战略管理B
企业信息职能管理C
企业技术战略规划D
企业信息战略规划
考题
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A
人员规划B
制度规划C
费用规划D
战略规划
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