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（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。


A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划

参考答案

参考解析
解析：费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。
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考题 以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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考题 企业经营总成本包括直接成本和（ ）。A.人力资源人工成本 B.经营材料成本 C.企业管理费用 D.间接成本
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考题 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.人工成本 B.在一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
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考题 关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划 B 、 组织规划 C 、 人员规划 D 、 战略规划
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考题 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A.人员规划 B.成本规划 C.费用计划 D.战略规划
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考题 (2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用
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考题 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用
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考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划
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考题 工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
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考题 （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划
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考题 单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A 人员规划B 制度规划C 费用规划D 战略规划
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