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就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。
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时空 条件
更多 “就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。” 相关考题
考题
下面说法正确的是:()。
A.就业信息是通过各种渠道传递有关就业方面的消息情况B.就业信息是在就业过程中经过加工整理，能被就业者所接受的信息C.同一条就业信息只能自己使用D.就业信息是对求职者选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报
考题
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
考题
网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括（）。A、一定的信息技术水平B、信息基础设施C、信息产业水平D、社会信息基础环境，以及社会、经济、文化等方面允许信息化发展的自由度E、信息活动的不断提升和丰富的过程等
考题
社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等A、社区情况B、求职者基本情况C、用人单位基本情况D、求职者和用人单位基本情况
考题
多选题信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括（）。A一定的信息技术水平B信息基础设施C信息产业水平D社会信息基础环境，以及社会、经济、文化等方面允许信息化发展的自由度E信息活动的不断提升和丰富的过程等
考题
单选题为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A
要求招聘单位提供担保B
要求招聘单位缴纳一定的押金C
严格审查用人单位的营业执照或法人资格D
不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
考题
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。A
信息公开B
公正平等C
效率优先D
双向选择
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