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1、卫生人力资源管理具有以下特性，除了（）。

A．卫生人力资源的两重性

B．卫生人力资源的时效性

C．卫生人力资源的再生性

D．卫生人力资源的连续性

E．密集性

F．被动性

参考答案和解析
被动性
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考题 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
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考题 单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A 卫生人力规划B 卫生人员的获取、甄选与聘任C 卫生人力培训D 卫生人力的使用
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考题 问答题请简述旅行社人力资源管理的特性。
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考题 问答题简述卫生人力资源管理的职能
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考题 填空题公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
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考题 问答题何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
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考题 多选题鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向
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考题 单选题人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。A 间接性B 时代性C 社会性D 消耗性
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