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企业在选择招聘方式时应注意的因素有：（）、（）、（）和企业战略以及与之相关的企业文化调 整的需要。
参考答案和解析
(1)所需选聘人才的层次。一般来说,高层次管理人才选拔应内部优先。 (2)企业经营环境的特点。外部环境剧烈变化时,企业宜从外部选聘适合的人才。 (3)企业所处的发展阶段。处于成长期的企业,由于发展速度较快,仅仅依靠内部选拔与培养无法跟上企业的发展。在成长后期与成熟期,通过长期的培养,企业已经积累了一定的优秀人力资源,这时内部选聘可能更为恰当。 (4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。企业战略不变,需要原先文化的支持,这时内部晋升可以保证企业文化的传承
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考题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
考题
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
A.企业到校园招聘
B.学校自办企业
C.企业和学校联手培养
D.学生提前到企业实习
E.学校上门联系企业
考题
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略
考题
单选题下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）A
企业文化必须以现有企业战略为基础B
企业文化为企业战略提供成功的动力C
企业文化是企业战略实施的关键D
企业文化应适应和协调企业战略
考题
问答题论述企业战略与企业文化的关系。
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