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6、在一体化中，企业的股东、高层管理者以及普通员工将对企业内部各部门之间的纠纷施加最终的权威，这是企业自身的最终法庭？

参考答案和解析
错误
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考题 企业的微观营销环境主要有企业的供应商、( )、顾客、竞争对手、社会公众以及企业内部参与营销决策的各部门组成。 A.利益相关者B.股东C.营销中间商D.政策法律
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考题 以下关于工业总产值采用“工厂法”的说法，正确的是（ ）。A．以工业企业作为一个整体，按企业工业生产活动的最终成果来计算B．企业内部允许重复计算C．把企业内部各个车间(分厂)生产的成果相加D．企业之间、行业之间、地区之间不存在重复计算
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考题 企业楷模以自身在企业中的地位和优势,在解决企业内部的各类矛盾和冲突时起着调和作用。这是企业楷模的()。 A、榜样作用B、聚合作用C、舆论导向作用D、调和作用
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考题 企业楷模以自身在企业中的地位和优势,在解决企业内部的各类矛盾和冲突时起着调和作用。这是企业楷模的舆论导向作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 全民所有制企业之间产权纠纷的最终裁定权由人民法院行使。 ( )A．正确B．错误
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考题 ()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。 A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象
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考题 工业总产值按企业工业生产活动的最终成果来计算，企业之间、行业之问、地区之间不允许重复计算，但在企业内部存在着重复计算。 （ ）
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考题 企业财务关系包括()。 A.企业与税务部门之间的财务关系B.企业与投资者之间的财务关系C.企业内部各部门之间的财务关系D.企业与职工之间的财务关系
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考题 “企业疲劳”现象,最终的根源在:()。 A.员工B.管理者C.督导D.股东
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考题 工业总产值按企业工业生产活动的最终成果来计算，（ ）不允许重复计算。 A．企业内部 B．企业之间 C．行业之间 D．地区之间
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考题 工业总产值按企业工业生产活动的最终成果来计算，企业之间、行业之间、地区之间不允许重复计算，但在企业内部存在着重复计算（ ）。
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考题 好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A.股东 B.高层管理者 C.中层管理者 D.一线管理者 E.普通员工
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考题 管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
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考题 员工培训与开发的最终目的是（）A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求
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考题 工业总产值按企业工业生产活动的最终成果来计算，（）不允许重复计算。A、企业内部B、企业之间C、行业之间D、地区之间
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考题 企业内部控制评价中的重大缺陷应当由（）予以最终认定。A、股东（大）会B、董事会C、监事会D、经理层
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考题 企业管理者的最终目的是提高企业的什么？
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考题 在以下表述中，国内转移定价包括（）A、不同国家企业外部各部门的转移B、同一国家企业外部各部门的转移C、不同国家企业内部各部门的转移D、同一国家企业内部各部门的转移
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考题 常见的公关纠纷包括（）。A、企业内部关系纠纷B、企业与公众之间的纠纷C、法人关系纠纷D、政策法规关系纠纷E、社区关系纠纷
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考题 在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。A、把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工B、把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们C、建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁D、在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作
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考题 企业内部会计信息使用者包括企业管理者、职工和股东。
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考题 第三方物流的一体化运作模式是（）的集成物流服务。A、企业内部各部门之间B、供应商与制造商之间C、制造商与分销商之间D、供应链企业之间
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考题 以下关于工业总产值采用"工厂法"的说法，正确的是（）。A、以工业企业作为一个整体，按企业工业生产活动的最终成果来计算B、企业内部允许重复计算C、把企业内部各个车间（分厂）生产的成果相加D、企业之间、行业之间、地区之间不存在重复计算
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考题 单选题在以下表述中，国内转移定价包括（）A 不同国家企业外部各部门的转移B 同一国家企业外部各部门的转移C 不同国家企业内部各部门的转移D 同一国家企业内部各部门的转移
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考题 单选题在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。A 把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工B 把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们C 建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁D 在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作
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考题 单选题第三方物流的一体化运作模式是（）的集成物流服务。A 企业内部各部门之间B 供应商与制造商之间C 制造商与分销商之间D 供应链企业之间
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考题 单选题员工培训与开发的最终目的是（）A 使员工掌握必要的操作技能B 提升企业竞争力C 实现企业和员工个人发展的和谐统一D 满足企业高层管理者的需求
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