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绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括（)。

A．担心因为绩效考评与他人发生冲突

B．担心被批评或受惩罚

C．担心暴露自己的弱点

D．认为绩效考评是人力资源部的事情

参考答案和解析
担心暴露自己的弱点;信息不明确而带来的不确定性
更多 “绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括（)。A．担心因为绩效考评与他人发生冲突B．担心被批评或受惩罚C．担心暴露自己的弱点D．认为绩效考评是人力资源部的事情” 相关考题
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考题 在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。 A.员工自我矛盾B.部门之间自我矛盾C.组织目标自我矛盾D.主管自我矛盾
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考题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
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考题 关于HAMA量表下列叙述哪一项是正确的?（ ）A．HAMA总分高于29分，提示被评估者可能有严重焦虑B．HAMA总分高于27分，提示被评估者可能有严重焦虑C．HAMA总分小于10分，提示被评估者无焦虑症状D．HAMA总分高于21分，提示被评估者有可能严重焦虑
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考题 弗洛伊德认为，心理异常的原因可能是（ ）。 (A)固着 (B)存在焦虑 (C)投射 (D)基本焦虑
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考题 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。A.员工自我矛盾 B.员工与领导之间矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾
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考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛盾
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考题 引起文化休克的原因包括（）A、悲观失望B、孤独C、恐惧D、焦虑E、信仰不同
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考题 常见的引起专业技术人员焦虑的原因有哪几个方面（）。A、因适应困难而生焦虑B、工作上的不适应也是促使焦虑产生的原因C、个性因素D、对身体健康状况过分关注而产生的焦虑
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考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A、员工目标矛盾B、管理目标矛盾C、员工自我矛盾D、组织目标矛盾E、主管自我矛盾
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考题 由于担心原我的需要所产生的冲动可能战胜自我而引起的焦虑被弗洛伊德称为（）A、客观性焦虑B、道德上的焦虑C、主观性焦虑D、神经性焦虑
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考题 从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
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考题 绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
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考题 产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
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考题 下列说法错误的是（）。A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式
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考题 下列说法错误的是（）。A、绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B、管理实践中，使用最广泛的是360度考评C、不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D、绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式E、绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
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考题 多选题下列说法错误的是（）。A绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B管理实践中，使用最广泛的是360度考评C不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式E绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式
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考题 单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A 考评标准缺乏客观性和准确性B 行政程序不合理、不完整C 被考评者不了解相关考评规定D 信息不对称，资料数据不准确
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考题 单选题由于担心原我的需要所产生的冲动可能战胜自我而引起的焦虑被弗洛伊德称为（）A 客观性焦虑B 道德上的焦虑C 主观性焦虑D 神经性焦虑
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考题 多选题引起文化休克的原因包括（）A悲观失望B孤独C恐惧D焦虑E信仰不同
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考题 填空题虽然各种焦虑行为的干预指导策略有所不同，但是让幼儿接触引起焦虑的环境，（）和（）是所有指导策略的基本路线。
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考题 单选题关于HAMA量表下列叙述哪一项是正确的？（　　）A HAMA总分高于29分，提示被评估者可能有严重焦虑B HAMA总分高于27分，提示被评估者可能有严重焦虑C HAMA总分小于10分，提示被评估者无焦虑症状D HAMA总分高于21分，提示被评估者有可能严重焦虑
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考题 多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A员工目标矛盾B管理目标矛盾C员工自我矛盾D组织目标矛盾E主管自我矛盾
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考题 多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。A员工与上级矛盾B员工自我矛盾C主管自我矛盾D组织目标矛盾E组织与主管矛盾
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考题 单选题造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）A 考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评B 考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C 对所有的被考评者的结论差不多D 对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
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考题 多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
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考题 多选题下列说法错误的是（）。A绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的B管理实践中，使用最广泛的是360度考评C不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评D绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式E绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
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