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在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）

A行为中心偏见

B显著性偏见

C自我服务偏见

D一致性反应信息利用不足偏见

参考答案

参考解析
略
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考题 在知觉过程中，人们力求根据已有的知识经验对知觉对象做出某种解释，使其具有一定意义，即知道它“是什么”，并能用语词把它表示出来，这叫做A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性
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考题 服务对象或其他人员在接受评估、护理服务过程中，存在违法违规行为，应当如何处理？
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考题 所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、（）、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
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考题 当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、一致性反应信息利用不足偏见D、自我服务偏见
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考题 ​在方案设计过程中，调研者反应注意使用总误差最小，而不只是注意某种误差。​
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考题 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试
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考题 （）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。
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考题 在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
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考题 在人内传播的思维过程中，人们行为决策的基础是（）A、感觉B、知觉C、判断D、表象
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考题 学生对自己的文章进行校对时，很难发现其中的错误，但校对其他人的文章就很容易发现，这是由于（）A、注意分散B、粗心C、知觉整体性D、定势
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考题 （）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。A、归因B、刻板印象C、晕轮效应D、选择性知觉
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考题 （）是指由于其他人到场的影响，人们将从在独自一人状态下本来想做的某种行为中转变过来的一种现象。A、群体影响B、群体促进C、群体约束D、群体社会化
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考题 法的指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们如何行为，法的指引作用的对象是他人的行为。（）
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考题 单选题（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。A 归因B 刻板印象C 晕轮效应D 选择性知觉
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考题 单选题在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
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考题 填空题所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、（）、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
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考题 填空题（）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。
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考题 单选题在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A 非结构化面试B 压力面试C 情境面试D 行为描述面试
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考题 单选题（2015辽宁）在知觉过程中，人们力求根据已有知识经验对知觉对象做出某种解释，使其具有一定意义，即知道它“是什么”，并能用语词把它表示出来。这叫作()。A 知觉的选择性B 知觉的理解性C 知觉的整体性D 知觉的恒常性
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考题 单选题当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 一致性反应信息利用不足偏见D 自我服务偏见
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考题 单选题在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
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