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行为定位量表是以（）作为基础

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略
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考题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。A．工作要素法是以人为基础的B．关键事件法是以人为基础的C．工作要素法是以工作为基础的D．关键事件法是以工作为基础的E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 “管理科学”学派:是以统计学和行为科学作为基础的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 距离保护是以距离_______元件作为基础构成的保护装置。 A.测量;B.启动;C.逻辑
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考题 为了克服反应性偏向造成的误差，比较流行的评定方法除了用行为定位量表外，还常用A、智力评定量表B、混合标准评级量表C、人格评定量表D、症状自评量表E、行为类型量表
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考题 下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
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考题 常用临床儿童行为评定量表有()。A、儿童适应行为评定量表B、Conners儿童行为量表C、Rutter儿童行为量表D、Achenbach儿童行为量表
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考题 （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法
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考题 行为锚定等级评价法也称（） A、行为等级法 B、定位锚定级别法 C、行为定位法 D、行为决定性等级量表法 E、行为定位等级法
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考题 决策理论学派是以（）作为基础
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考题 （　）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
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考题 基本票价是以（）作为基础，按照规定的旅客票价里程区段，采用（）的办法确定。
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考题 行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
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考题 一致定位量表是以（）为基础。
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考题 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
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考题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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考题 绝对功率电平是以（）作为基础功率来计算的。A、1mWB、2mWC、3mW
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考题 单选题（　）属于结果导向型评价方法。A 直接指标法B 关键事件法C 行为定位法D 加权选择量表法
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考题 问答题行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 填空题行为定位量表是以（）作为基础
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考题 填空题一致定位量表是以（）为基础。
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考题 判断题职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）A 对B 错
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考题 填空题验证型因素分析是以（）统计理论作为基础。
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考题 填空题基本票价是以（）作为基础，按照规定的旅客票价里程区段，采用（）的办法确定。
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考题 多选题关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。A工作要素法是以人为基础的B关键事件法是以人为基础的C工作要素法是以工作为基础的D关键事件法是以工作为基础的E工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 填空题决策理论学派是以（）作为基础
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