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企业确定薪酬管理的基本原则是（）

A．合法性

B．公平性

C．及时性

D．经济性

参考答案和解析
A,B,D,E
更多 “企业确定薪酬管理的基本原则是（）A．合法性B．公平性C．及时性D．经济性” 相关考题
考题 ()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
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考题 简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
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考题 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法
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考题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
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考题 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付
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考题 企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度 B.确定薪酬水平 C.确定薪酬结构 D.确定薪酬等级 E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正
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考题 (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A:对成本有控制性 B:对内具有公正性 C:对外具有竞争力 D:支付具有公开性 E:对员工有激励性
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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考题 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
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考题 企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A、工资总额管理B、薪酬总额管理C、薪酬管理D、福利总额管理
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考题 简述薪酬管理的基本原则。
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考题 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
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考题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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考题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。A、劳动法B、宪法C、企业法D、劳动合同法
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考题 判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A 对B 错
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考题 单选题企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A 工资总额管理B 薪酬总额管理C 薪酬管理D 福利总额管理
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考题 单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A 制定薪酬计划B 确定企业内部的薪酬制度C 计算缴纳社会保险D 薪酬支付
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考题 单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A 确定薪酬原则B 工作分析C 薪酬结构设计D 薪酬定位
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考题 单选题（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A 薪酬水平决策B 薪酬结构决策C 薪酬体系决策D 薪酬管理政策决策
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考题 单选题（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。A 劳动法B 宪法C 企业法D 劳动合同法
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考题 多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标
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考题 多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准
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