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工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义，对企业管理并没有多大作用。
参考答案和解析
答:
更多 “工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义，对企业管理并没有多大作用。” 相关考题
考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新
考题
以下对工商企业管理理解正确的有()。A:企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动
B:企业管理是通过管理的职能实现的
C:企业管理的目的是提高企业知名度
D:企业管理是静态的过程
E:企业管理需要依照一定的原理、原则、方法
考题
共用题干
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.工作分析在企业管理中的作用有()，A:优化组织结构B:改进工作方法C:树立职业化意识D:为人员招聘提供信息
考题
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
考题
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A、管理效能B、管理质量C、管理水平D、管理创新
考题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
多选题以下对工商企业管理理解正确的有( )。A企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动B企业管理是通过管理的职能实现的C企业管理的目的是提高企业知名度D企业管理是静态的过程E企业管理需要依照一定的原理、原则、方法
考题
单选题你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）A
对B
错C
要区分大企业还是小企业D
要区分国企还是外企
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