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下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。

A.客户支付的酬劳
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
E.兼职所得

参考答案

参考解析
解析：员工薪酬的构成主要包括：①固定薪酬，即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬；②可变薪酬，包括绩效薪酬和中长期各种激励；③福利性收入，包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
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考题 同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
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考题 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。A．企业的支付标准B．各自所占的比例C．企业的薪酬水平D．福利项目
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考题 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬
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考题 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入
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考题 企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整 B.薪酬评价的调整 C.薪酬业绩的调整 D.薪酬幅度的调整
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考题 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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考题 （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构
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考题 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
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考题 员工薪酬制度的基本形式有（）。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
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考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构
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考题 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目
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考题 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪
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考题 单选题某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A 以职位为导向的薪酬结构B 以技能为导向的薪酬结构C 以绩效为导向的薪酬结构D 组合型的薪酬结构
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考题 单选题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A 工作导向型薪酬结构B 技能导向型薪酬结构C 市场导向型薪酬结构D 员工导向型薪酬结构
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考题 单选题商业银行薪酬结构构成不包括（ ）。A 中长期激励B 可变薪酬C 固定薪酬D 福利性收入
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考题 多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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考题 单选题薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A 敏感B 复杂C 动态D 跟踪
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考题 单选题关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（ ）。A 商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%B 商业银行应实行同岗同酬C 不鼓励商业银行设立保底奖金D 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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考题 判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A 对B 错
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考题 多选题经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。A基本薪酬B工作环境C加班津贴D员工持股E企业文化
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