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2、3、根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于:()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素


参考答案和解析
成长.成就.责任
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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。

考题 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于() A.正强化因素B.负强化因素C.激励因素D.保健因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。 A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件

考题 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( ) A 负强化因素B保健因素C 激励因素D正强化因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

考题 根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

考题 赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件

考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致一个人满意的因素与下面哪项有关?()A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 简述赫茨伯格的双因素理论

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于()因素。

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下列产品因素属于动机因素的是()A 质量B 性能C 价格D 款式

考题 单选题赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于激励因素。A 成就需要B 安全C 工资水平D 工作条件

考题 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错

考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A 工作本身B 工作条件C 公认D 责任

考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识

考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论