考题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
下列哪些属于行为矫正激励理论?A、条件反射理论B、归因理论C、赫茨伯格的“双因素理论”D、亚当斯的“公平理论”
考题
下列哪些属于内容激励理论?A、麦克莱兰的“成就需要理论”B、赫茨伯格的“双因素理论”C、归因理论D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。
A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
考题
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
考题
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列产品因素属于动机因素的是（）A、质量B、性能C、价格D、款式
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感E、夏天的空调
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
填空题根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
填空题根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。