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8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划

A．保险福利计划

B．退休福利计划

C．员工服务福利计划

D．弹性福利计划

参考答案和解析
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更多 “8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划A．保险福利计划B．退休福利计划C．员工服务福利计划D．弹性福利计划” 相关考题
考题 团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障
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考题 员工福利体系中的补偿性福利包括( ) 。①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作/生活平衡类福利A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
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考题 企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划
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考题 员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴
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考题 企业家庭援助计划属于物质激励型福利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列属于弹性福利计划的实施方式有()。 A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划
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考题 ()不属于工作—生活平衡福利。 A.儿童看好补贴B.老人护理C.遣散费D.健身设施
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考题 企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。 A.非工作日福利 B.员工服务福利 C.法定保险福利 D.员工补充保险福利
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考题 不属于弹性福利计划的是（ ）A．福利分配型福利 B．核心加选择型弹性福利 C．附加型弹性福利 D．套餐式员工福利
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考题 企业年金属于以下哪种补充保障（）。A、收入保障计划B、健康保健计划C、员工服务计划D、生活福利
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考题 根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A、货币型福利B、实物型福利C、服务型福利D、生活条件福利
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考题 无障碍设施的建设和改造属于残疾人享有的（　）。A、社会福利权B、环境友好权C、文化生活权D、婚姻家庭权利
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考题 工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A、生活福利B、公共福利C、奖励D、个人福利
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考题 在人力资源管理问题中，工作与生活的平衡考虑包括（）。A、多人比较B、关键事件C、益于家庭的福利D、性骚扰
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考题 T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A、特殊性福利计划B、附加型福利计划C、菜单式福利计划D、项目奖金计划
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考题 弹性福利计划的基本类型包括（）A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划E、选高择低型福利计划
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考题 最普遍的弹性福利计划是（）A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划
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考题 用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
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考题 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划
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考题 员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
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考题 企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、更高的工资和薪金C、生育休假等福利项目D、以家庭为主的福利项目
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考题 团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。A、财富积累型福利B、风险转移型福利C、工作、生活平衡类福利D、强制性的生活保障
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考题 单选题工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A 生活福利B 公共福利C 奖励D 个人福利
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考题 单选题企业年金属于以下哪种补充保障（）。A 收入保障计划B 健康保健计划C 员工服务计划D 生活福利
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考题 单选题员工福利体系中的补偿性福利包括（）。 ①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作、生活平衡类福利A ①②③B ①③④C ①②④D ①②③④
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考题 单选题无障碍设施的建设和改造属于残疾人享有的（　）。A 社会福利权B 环境友好权C 文化生活权D 婚姻家庭权利
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考题 单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A 基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B 基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C 基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D 基本工资80% 福利20%
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考题 单选题T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A 特殊性福利计划B 附加型福利计划C 菜单式福利计划D 项目奖金计划
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