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17、面试中的“黄金时间”是指（）

A．准备简历的时间

B．等待进入面试房间的时间

C．给面试官留下第一印象的时间

D．面试结束后的时间

参考答案和解析
给面试官留下第一印象的时间
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考题 ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
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考题 ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。 A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具 B:面试是一个双向沟通的过程 C:面试具有明确的目的性 D:面试是按照预先设定的程序进行的 E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
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考题 关于“黄金时间”描述的正确的句子有：（）A、“黄金时间”是家长与子女一起做一些双方喜欢一起做的活动B、“黄金时间”应每周至少一次C、在“黄金时间”里，家长的注意力在孩子的问题上，要严格的指出来D、“黄金时间”是帮助家长建立良好的亲子关系的，所以要增加对孩子的嘉许，增加对孩子行为的描述，增加与孩子的肢体接触
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考题 救命的黄金时间是几分钟？
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考题 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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考题 黄金时间广告
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考题 充分利用黄金时间，一天当中，工作效率最高的时间是在（）A、9到11点B、11到13点C、13到15点D、15到17点
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考题 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试
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考题 招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A、能力（ability）B、行动（action）C、可能性（ablE.D、询问（ask）
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考题 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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考题 急救的黄金时间是4分钟。
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考题 （）是指没有既定模式或程序的面试。
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考题 我们通常所说的黄金时间包括（）A、内部黄金时间B、外部黄金时间C、个人黄金时间D、集体黄金时间
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考题 我们常说的"17寸的显示器"中17是指显示器的显示管的（）。
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考题 黄金时间
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考题 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 失踪儿童寻找的“黄金时间”是指（）。A、48B、24C、2D、45
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A、分别参与B、同时参加C、先后参加D、分别参加
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考题 多选题我们通常所说的黄金时间包括（）A内部黄金时间B外部黄金时间C个人黄金时间D集体黄金时间
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考题 单选题（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A 半结构化面试B 非结构化面试C 结构化面试D 面试
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考题 填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 判断题结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A 对B 错
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考题 单选题充分利用黄金时间，一天当中，工作效率最高的时间是在（）A 9到11点B 11到13点C 13到15点D 15到17点
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考题 问答题救命的黄金时间是几分钟？
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考题 单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A 非引导式面试B 结构式面试C 压力面试D 定型式面试
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