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招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

  • A、能力（ability）
  • B、行动（action）
  • C、可能性（ablE.
  • D、询问（ask）

参考答案

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考题 在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动
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考题 ( )是指面试过后由最高层确定最终人选的过程。A:编制招募宣传册 B:广告宣传 C:招聘测试 D:招聘决策
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考题 Star Diagnosis诊断仪中软件是指？（）A、任何CD或DVDB、在Star Diagnosis中的程序C、SDconnectD、Star Diagnosis的连接电缆E、XENTRY connect
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考题 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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考题 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
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考题 “STAR”原则中的“S”意思是（）A、具体B、合适C、背景D、选择
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考题 某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
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考题 面试在招聘过程中能起到哪些作用？
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考题 通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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考题 企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
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考题 在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。A、SITUATION（背景）B、TASK（任务）C、Timely（时效性）D、RESULT（结果）
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考题 什么是STAR面试法？
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考题 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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考题 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
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考题 面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）A、SituationB、Time basedC、ActionD、Results
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考题 T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
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考题 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
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考题 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
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考题 判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。A 对B 错
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考题 单选题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A 能力（ability）B 行动（action）C 可能性（ablE.D 询问（ask）
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考题 问答题什么是STAR面试法？
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考题 判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A 对B 错
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考题 多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
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考题 单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A 招聘面试B 后备人才C 招聘甄选D 人员录入
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考题 单选题情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（ ）。A 行动B 情境C 时间D 任务
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