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经验判断法是依靠()的人员来进行预测的方法。

A熟悉业务

B有经验

C综合分析能力强

D水平高


参考答案

参考解析
更多 “经验判断法是依靠()的人员来进行预测的方法。A熟悉业务B有经验C综合分析能力强D水平高” 相关考题
考题 经验判断预测法因主要依靠预测者个人的经验、直觉而导致预测结果毫无科学而言。() 此题为判断题(对,错)。

考题 经验判断法是依靠()的人员来进行预测的方法。 A、熟悉业务B、有经验C、综合分析能力强D、水平高

考题 ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。A、经验判断B、销售人员意见综合法C、定量预测D、定性预测

考题 用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

考题 通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测,通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况,这种预测是() A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法

考题 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A.管理人员判断法 B.德尔菲法C.转换比率分析法D.人员核查法

考题 定性预测方法中,不属于经验判断法的是() A.经理人员判断法B.营销人员判断法C.专家意见法D.顾客意见法

考题 以下预测方法属于定量预测的是( )。A.顾客意见法 B.回归预测法 C.经验判断法 D.营销人员判断法

考题 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:人员核查法

考题 下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法

考题 商品流通企业可根据预测的目标来选择预测方法。如果进行短期预测,可采用的预测方法有()。A:回归分析法 B:算术平均数法 C:移动平均数法 D:指数平滑法 E:经验判断法

考题 判断性预测法又叫直觉经验预测法,顾名思义,就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。

考题 定性预测方法中,经验判断法包括( )A、经理人员判断法B、营销人员判断法C、专家意见法D、顾客意见法E、移动平均法

考题 在犯罪预测的诸方法中,常采用匿名方式进行的是()A、个人经验判断法B、集体经验判断法C、专家调查法D、综合调查法

考题 采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为()A、经验判断法B、定性预测方法C、德尔菲法D、管理人员评判法

考题 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是()A、德尔菲法B、访谈法C、经验判断法D、数学统计分析法

考题 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法

考题 预测结果的调整主要依靠()。A、预测人员的预测方法B、预测人员的经验和判断能力C、预测人员的预测范围D、预测人员的预测准确性

考题 单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况,来预测营销人员的需求数量,该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。A 人员核查法B 德尔菲法C 管理人员继续计划法D 管理人员判断法

考题 判断题判断性预测法又叫直觉经验预测法,顾名思义,就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。A 对B 错

考题 多选题商品流通企业可根据预测的目标来选择预测方法。如果进行短期预测,可采用的预测方法有( )。A回归分析法B算术平均数法C移动平均数法D指数平滑法E经验判断法

考题 多选题商品流通企业可根据预测的目标来选择预测方法。如果进行短期预测,可采用的预测方法有(  )。[2010年真题]A回归分析法B算术平均数法C移动平均数法D指数平滑法E经验判断法

考题 单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A 管理人员判断法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 人员核查法

考题 单选题下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是( )。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 一元回归分析法

考题 单选题预测结果的调整主要依靠()。A 预测人员的预测方法B 预测人员的经验和判断能力C 预测人员的预测范围D 预测人员的预测准确性

考题 单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。A 管理人员判断法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 人员核查法

考题 单选题()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。A 经验判断B 销售人员意见综合法C 定量预测D 定性预测

考题 单选题采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为()A 经验判断法B 定性预测方法C 德尔菲法D 管理人员评判法