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邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）
- A、德尔菲法
- B、访谈法
- C、经验判断法
- D、数学统计分析法
参考答案
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考题
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A．管理人员判断法B．线性回归分析法C．德尔菲法D．管理人员接续计划法
考题
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
考题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____A. 成本分析预测法B. 趋势分析预测法C. 工作负荷法D. 德尔菲法
考题
通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测,通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况,这种预测是()
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法
考题
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
考题
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（ ）需求预测方法。A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
考题
多选题专家，即注册会计师的专家，是指在会计或审计以外的某一领域具有专长的个人或组织，并且其工作被注册会计师利用，以协助注册会计师获取充分、适当的审计证据。专家既可能是会计师事务所内部专家（如会计师事务所或其网络事务所的合伙人或员工，包括临时员工），也可能是会计师事务所外部专家。这里的专长，是指在某一特定领域中拥有的专门技能、知识和经验。例如（）。A对与保险合同或员工福利计划相关的负债进行精算B对石油和天然气储量进行估算C对合同、法律和法规进行解释D对复杂或异常的纳税问题进行分析
考题
单选题采购需求德尔菲预测法通过（）的方法向专家征求对某一预测问题的意见。A
电话问询B
问卷记名问询C
匿名函询D
网上问卷
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