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网络心理咨询师的胜任力不包括以下哪点

A．具有咨询专业能力

B．具备网络咨询的特殊技巧与能力

C．了解特殊的网络文化

D．善于网络宣传与推广

参考答案和解析
无条件满足咨询者的要求
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考题 智能物流整合物流资源仰仗的网络不包括以下哪点?() A.互联网B.物联网C.车载网D.务联网
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考题 需要进行转介的情况不包括（　　）。A. 咨询师难以胜任咨询 B. 咨询师因工作变动、较长时间不在岗位 C. 咨询关系不匹配 D. 由咨询师个人想法决定
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考题 确定健康心理咨询的工作范围时，心理咨询师首先要（ ）。 (A)明确自己的胜任力 (B)完成鉴别诊断 (C)对临床症状进行量化 (D)做出初步诊断
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考题 确定健康心理咨询的工作范围时，心理咨询师首先要( )。单选A. 明确自己的胜任力 B. 完成鉴别诊断 C. 对临床症状进行量化 D. 做出初步诊断
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考题 求助者的求助动机不包括（　　）A 、 请心理咨询师为其找男友 B 、 请心理咨询师为其分析心理问题 C 、 请心理咨询师帮助解决心理问题 D 、 请心理咨询师协助自己成长
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考题 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核
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考题 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）A、专业技术岗位门槛类胜任力B、专业技术岗位区辨类胜任力C、专业技术岗位转化类胜任力D、专业技术岗位时效类胜任力
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考题 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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考题 车体的主要作用不包括以下哪点：（）A、车辆的主要结构；B、是供旅客乘座的部分；C、是供司机驾驶的部分；D、能传递车辆之间的冲击力。
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考题 上世纪60年代落后，教育心理学已沿着教学心理学的方向得以发展，其中涉及（）。A、对人的各种胜任力之实质的了解B、对人的各种胜任力之培养的了解C、对人的各种胜任力之培养的种种有效技术的了解D、上述ABC各项内容
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考题 园林的设计规范不包括以下哪点？（）A、防护功能B、经济C、实用D、华丽
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考题 人的心理特征不包含以下哪点？（）A、兴趣B、能力C、气质D、着装
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考题 康复对象的一般心理问题不包括以下哪点（）A、焦虑B、抑郁C、人格改变D、愤怒E、癫痫
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题车体的主要作用不包括以下哪点：（）A 车辆的主要结构；B 是供旅客乘座的部分；C 是供司机驾驶的部分；D 能传递车辆之间的冲击力。
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
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考题 多选题关于心理咨询师的“自我平衡能力”，以下哪些是正确的？（）A无论咨询师生活中有什么问题，在咨询室的咨询过程中能保持相对的心理平衡B若咨询师自身常处于心理冲突状态下不能平衡，则不能胜任心理咨询工作C为了服务于求助者，帮助他们解决问题，咨询师即便自己困难重重，心情不好也应义无返顾地要给求助者咨询D心理咨询师应有能力将接受负面信息造成的不良情绪排除
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考题 单选题康复对象的一般心理问题不包括以下哪点（）A 焦虑B 抑郁C 人格改变D 愤怒E 癫痫
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考题 单选题上世纪60年代落后，教育心理学已沿着教学心理学的方向得以发展，其中涉及（）。A 对人的各种胜任力之实质的了解B 对人的各种胜任力之培养的了解C 对人的各种胜任力之培养的种种有效技术的了解D 上述ABC各项内容
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考题 单选题心理治疗作为特殊的、为人的心理服务的行业，它具备专业的经典伦理规范，但不包括以下哪点？（）A 尊重来访者的自主权B 以关切的态度对待病人C 保护病人免受伤害D 必须帮助病人解决心理困惑
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
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考题 多选题在（　　）情况下可以转介。（2003年12月三级真题）A心理咨询师与求助者不匹配B求助者提出C心理咨询师工作变动D心理咨询师难以胜任本职工作
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B 硬性胜任力、软性胜任力C 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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