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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）

参考答案

参考解析
解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。 A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。A.终止 B.变更 C.解除 D.履行
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
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考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
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考题 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
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考题 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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考题 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工非因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内
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考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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考题 判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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考题 单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A 哺乳期B 事假C 病假
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考题 单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
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考题 问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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考题 单选题用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A 履行B 变更C 解除D 中止
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