考题
下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()
A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的
考题
培训评估的层次包括()。
A、反应B、学习C、行动D、效果
考题
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于()。A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次
考题
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
设计培训评估方案需要考虑（）方面。A、明确评估的主体B、弄清评估的对象C、规定评估的层次D、选择评估的工具E、选择评估的手段
考题
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
考题
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果
考题
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
考题
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
考题
设计培训评估方案需要（）。A、确定培训计划B、明确评估主体C、弄清评估对象D、规定评估层次E、选择评估工其
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
考题
培训评估的层次有（）。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估
考题
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
考题
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）A、确定评估层次B、进行资料收集C、选择评估衡量方法D、制定评估方案
考题
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
考题
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次
考题
（）被称为“第三方评估”，在培训评估过程中具有较强的客观性。A、学员评估B、培训师评估C、培训管理者评估D、专家组评估
考题
多选题设计培训评估方案需要（）。A确定培训计划B明确评估主体C弄清评估对象D规定评估层次E选择评估工其
考题
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A
Kaufman的五层次评估模型B
CIRO评估模型C
CIPP评估模型D
柯氏四层次培训评估模型
考题
单选题（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A
培训评估的计划B
培训评估的标准C
培训评估的实施D
培训评估的考核
考题
问答题在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
考题
单选题决定培训评估有效性和有益性的因素是（）A
确定评估层次B
进行资料收集C
选择评估衡量方法D
制定评估方案
考题
填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。