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15、一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在以下某领导行为中，能帮助他的团队营造信任氛围的是（）。

A．他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

B．他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

C．他在会议中只表扬那些他比较喜欢的成员

D．他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题

参考答案和解析
以上都对
更多 “15、一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在以下某领导行为中，能帮助他的团队营造信任氛围的是（）。A．他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法B．他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失C．他在会议中只表扬那些他比较喜欢的成员D．他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题” 相关考题
考题 下列选项中所采用的方法,对预防或解决团队冲突没有帮助的是()。 A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围B.李总鼓励团队成员为别人着想C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 “领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的()的方法。 A、客观对待并一视同仁B、信守诺言C、开诚布公D、承认错误和过失
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 在下列团队领导的行为中,妨碍团队营造信任氛围的是() A.带头承认自己在工作中所犯的错误和过失B.在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法C.选择合适的团队成员参与决策D.在会议中经常表扬那些他比较喜欢的成员
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考题 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是()。 A.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失B.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题
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考题 团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。 A.重视团队成员B.为团队成员提供必要的支持C.营造相互信任、开诚布公的气氛D.为团队成员提供必要的工具
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考题 团队凝聚力的内容不包括（ ）。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队与团队之间的友好合作
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考题 团队凝聚力的内容不包括( )。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队成员间的信任
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考题 下列有关信任关系的描述正确的有哪些（）A、所有的信任关系都是可传递的B、只要建立了信任关系，就是双向的，即互相信任C、在Windows 2000中，信任关系总是双向的可传递的D、在Windows 2000中可以使用AD域和信任关系工具来手动创建信任关系
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考题 护患之间建立良好信任关系的基础是（）。A、信任B、友好C、真诚D、体谅
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考题 在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人
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考题 以下都是不良的团队工作情况，除了：（）A、低落的工作氛围B、过多的会议C、对项目经理缺乏信任D、会议效率低下
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考题 “领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（）的方法。
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考题 “领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。
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考题 创设积极的职场环境是指（）。A、营造关怀和信任的支持性氛围B、积极开展丰富多彩的活动C、重视对社会的贡献D、平衡个人与团队的关系
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考题 活动目录中，信任关系是建立在（）之间的关系。A、主机B、域C、工作组D、站点
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考题 正确解决冲突的方法有（）。A、让冲突双方公开自己的见解B、鼓励成员为别人着想C、其余选项都对D、营造公开、信任的团队氛围
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考题 团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。A、开诚布公B、客观并一视同仁C、承认错误和过失D、对犯错误的员工进行严厉的处罚
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考题 授权准备步骤中，领导方面的调整不包括（）A、营造信任范围B、建立高标准C、营造支持氛围D、营造紧张氛围
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考题 领导者如何打造团队精神（）。A、营造相互信任的组织氛围B、建立有效的沟通机制C、进行人性化的管理D、进行强制性的管理E、加大奖惩的力度
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考题 单选题领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A 为团队成员制订计划B 重视团队成员C 为团队成员提供必要的工具D 营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 单选题授权准备步骤中，领导方面的调整不包括（）A 营造信任范围B 建立高标准C 营造支持氛围D 营造紧张氛围
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考题 多选题创设积极的职场环境是指（）A重视对社会的贡献B营造关怀和信任的支持性氛围C平衡个人与团队的关系D积极开展丰富多彩的活动
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考题 单选题团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。A 开诚布公B 客观并一视同仁C 承认错误和过失D 对犯错误的员工进行严厉的处罚
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考题 单选题团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基石。A 讲究诚信B 尊重对方C 宽容谅解D 理性信任
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考题 填空题“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。
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