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单选题
在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判
A
国家劳动立法
B
企业人力的最低成本
C
企业可以提供的劳动标准
D
劳动者要求的最低劳动标准
参考答案
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解析：
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误
考题
下列定义说法中错误的是（ ）。
A.最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
考题
集体商的特征包括( )。A.围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
B.集体协商本身并不产生劳动关系
C.劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
D.国家不干涉集体协商
E.劳动者应当受到特别保护
考题
以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
考题
《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。A国家劳动安全卫生法规的标推B企业上级主管部门制定的有关标准C企业制定的岗位工作规范标准D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
考题
劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.A、企业的最低工资标准B、企业的平均工资水平C、企业的最高工资标准D、集体和听歌规定的标准执行
考题
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C、集体协商本身可以产生劳动关系D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E、劳动者应受到特别保护
考题
从下列定义说法中，判断错误的是（ ）A、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
考题
集体合同中企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。A、不得高于；不得低于B、不得低于；不得低于C、应当低于；不得低于D、不得低于；应当低于
考题
单选题劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.A
企业的最低工资标准B
企业的平均工资水平C
企业的最高工资标准D
集体和听歌规定的标准执行
考题
单选题《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。A
国家劳动安全卫生法规的标推B
企业上级主管部门制定的有关标准C
企业制定的岗位工作规范标准D
劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
考题
单选题（）规定的标准为最低劳动标准。A
国家劳动立法B
宪法C
行业D
公司
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