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单选题
招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
A
发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B
制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C
费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D
信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
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解析：
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考题
在信息搜集的过程中,我们会用到很多的渠道,比如网络、人脉、招聘会等,以下渠道中,属于通过网络的渠道获取信息的是()。
A.宣传手册B.51job网站C.微信企业招聘D.校园招聘会E.亲朋好友
考题
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
考题
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。
考题
招聘信息渠道中报纸的缺点是（）A、发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B、制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C、费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D、信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
考题
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
考题
单选题通过（ ）发布用人信息是最常用的招聘方式。A
职业介绍机构B
员工或关联人员C
广播、报纸、电视等传媒渠道D
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