考题
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
考题
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
饭店薪酬水平策略不包括（ ）。A.领先策略
B.滞后策略
C.跟随策略
D.平行策略
考题
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
考题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
考题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
考题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
考题
饭店薪酬水平策略不包括（）。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略
考题
薪酬水平策略的类型主要有（）A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略
考题
薪酬水平的定位分为（）。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略
考题
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
考题
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略
考题
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
考题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
考题
多选题薪酬水平的定位分为（）。A领先策略B跟随策略C保守策略D滞后策略
考题
单选题薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A
领先策略B
跟随策略C
匹配策略D
滞后策略
考题
单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A
领先策略B
跟随策略C
滞后策略D
团队薪酬制度
考题
单选题（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A
跟随型薪酬策略B
滞后型薪酬策略C
混合型薪酬策略D
领先型薪酬策略
考题
不定项题薪酬策略一般可以分为( )。A市场跟随策略B混合策略C市场领先策略D市场滞后策略
考题
单选题饭店薪酬水平策略不包括（）。A
领先策略B
滞后策略C
跟随策略D
平行策略
考题
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
考题
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
考题
不定项题专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略
考题
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是