考题
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。
A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略
考题
在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先策略
考题
()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
考题
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
考题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
考题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
考题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
考题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
考题
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略
考题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A、市场领先B、市场跟随C、市场滞后D、混合策略
考题
企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略
考题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略
考题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
考题
单选题在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A
市场领先策略B
市场跟随策略C
市场滞后策略D
混合策略
考题
单选题薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A
领先策略B
跟随策略C
匹配策略D
滞后策略
考题
不定项题薪酬策略一般可以分为( )。A市场跟随策略B混合策略C市场领先策略D市场滞后策略
考题
多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D平均薪酬策略E市场滞后策略
考题
单选题企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（ ）。A
市场领先策略B
混合策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
考题
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
考题
单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A
市场领先策略B
市场跟随策略C
市场滞后策略D
混合策略
考题
不定项题专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略
考题
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A
混合策略B
市场领先策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
考题
不定项题常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D竞争策略
考题
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略