网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？” 相关考题
考题 我国农业现代化的最终目标是什么？国外农业现代化对于我国来讲有何启示？
查看答案
考题 ()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
查看答案
考题 补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
查看答案
考题 与学习的联结理论和认知理论相比，人本主义学习理论有什么独特之处？这一理论对于我国当前的教育教学改革有什么启示？
查看答案
考题 谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
查看答案
考题 权变理论对管理实践有哪些启示？
查看答案
考题 把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？
查看答案
考题 经济理论对管理会计的产生和发展有哪些重要影响？你从中得到了什么启示？
查看答案
考题 多元智力理论对学生评价有什么启示？
查看答案
考题 什么是高层管理团队理论，它对现代领导活动有哪些启示？
查看答案
考题 菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
查看答案
考题 薪酬管理的目标是什么？
查看答案
考题 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
查看答案
考题 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
查看答案
考题 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
查看答案
考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
查看答案
考题 销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
查看答案
考题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
查看答案
考题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
查看答案
考题 问答题销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
查看答案
考题 问答题什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
查看答案
考题 问答题谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
查看答案
考题 问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
查看答案
考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
查看答案
考题 问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
查看答案
考题 问答题需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
查看答案
考题 问答题薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
查看答案
热门标签
最新试卷