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补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

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考题 ()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。 A.保留工资理论B.补偿性工资差别理论C.工作搜寻理论D.效率工资理论
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考题 (2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论
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考题 (2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
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考题 （）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论
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考题 （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论 B．岗位竞争理论 C．信号工资理论 D．效率工资理论
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考题 （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.保留工资理论 D.岗位竞争理论 E.工资效益理论
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考题 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。 A.保留工资理论 B.薪酬差异理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论 E.工资效益理论
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考题 （ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论
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考题 （　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论
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