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单选题
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
A
利润最大化
B
效用最大化
C
收益最大化
D
成本最大化
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A 利润最大化B 效用最大化C 收益最大化D 成本最大化” 相关考题
考题
在FIDIC合同中规定：如果承包商认为某一建议能( )，则承包商可在任何时候向雇主提交此类建议书。A:降低工程的施工、维护和运行的费用
B:对雇主来说能提高竣工的工程效率或价值
C:能为雇主带来利益
D:能节省整个项目的费用
E:能提高工程质量
考题
如果合同雇主要求中规定要提交雇主审核的承包商文件，承包商应按要求提交审核文件和通知（该通知应说明，本承包商文件已可供进行审核和使用，应说明本承包商文件符合合同规定，或在哪些方面不符合）。除非雇主要求中另有说明，每项审核期，从雇主收到一份承包商文件和承包商通知的日期起算不应超过（）天。A、15B、20C、21D、30
考题
雇主歧视意味着（）A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
考题
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
考题
单选题下列有关统计性歧视说法错误的是()。A
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B
在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C
从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D
企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
考题
多选题1995年版FIDIC合同规定：如果承包商认为某一建议能（ ），则承包商可在任何时候向雇主提交此类建议书。A降低工程的施工、维护和运行的费用B对雇主来说能提高竣工的工程效率或价值C为雇主带来利益D节省整个项目的费用E提高工程效率
考题
单选题雇主歧视意味着（）A
一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B
如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C
不会存在市场工资差异D
同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A
雇主歧视B
雇员歧视C
顾客歧视D
统计歧视
考题
单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A
雇主歧视B
统计性歧视C
雇员歧视D
垄断歧视
考题
多选题个人偏见产生歧视的类型有（）A雇主歧视B统计性偏见C对垄断权力的追求和利用D顾客歧视E雇员歧视F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
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