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判断题
实现行政组织目标的实际工作是由组织最基层即操作层的操作人员执行的。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效
考题
主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为 ( )人员。A决策层B协调
主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为( )人员。A决策层B协调层C执行层D操作层
考题
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,错误的是( )。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量
B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和
D.管理层次可分为三个层次,即决策层、中间控制层和操作层
考题
下列关于项目监理机构组织结构设计的说法中,错误的是( )。
A.中间控制层由各专业监理工程师组成
B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间登记层次的数量
D.管理层次可分为三个层次,即指挥层、中间控制层和执行层
考题
组织中最高管理者到最基层实际工作人员的人数及权责的基本规律是( )。A.人数逐层递减,权责逐层递减
B.人数逐层递增,权责逐层递减
C.人数逐层递减,权责逐层递增
D.人数逐层递增,权责逐层递增
考题
下列关于项目监理机构组织结构设计的说法中,正确的是( )。A.中间控制层主要由监理员组成,具体负责监理活动的操作实施
B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C.组织的最高管理者到最基层实际工作人员的权责和人数都是逐层递增
D.管理层次可分为三个层次,即指挥层.中间控制层和执行层
考题
下列说法正确的是()A、执行有2种基本形式:被动执行和主动执行B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次,即决策层、操作层
考题
单选题下列说法正确的是()A
执行有2种基本形式:被动执行和主动执行B
执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程C
执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D
把组织管理分成2个层次,即决策层、操作层
考题
单选题行政组织微观纵向分工所形成的职责关系中,基层行政组织为()A
协调指挥层B
技术操作层C
决策层D
管理层
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