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判断题
劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。
A、用人单位B、用工单位C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
下列属于劳动合同终止的情况是()。A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B:劳动者达到法定退休年龄的
C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D:用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
考题
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
下列说法正确的是（）A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
考题
单选题关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）A
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D
用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A
应当B
不需要C
自己决定是否D
法院裁定
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