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多选题
下列（ ）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
A
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C
连续负重、每次超过20公斤的作业
D
森林伐木作业、归楞及流放作业
E
电力、电信行业的高处架线作业
参考答案
参考解析
解析：
参见教材P227
更多 “多选题下列（ ）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。A国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C连续负重、每次超过20公斤的作业D森林伐木作业、归楞及流放作业E电力、电信行业的高处架线作业” 相关考题
考题
关于女职工禁忌从事的劳动范围，以下选项正确的是?( )A.用人单位可以根据本单位具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围B.国务院相关部门根据经济社会发展情况，制定女职工禁忌从事的劳动范围C.县级以上人民政府可以根据本行政区域的具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围D.女职工禁忌从事的劳动范围须为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录的项目
考题
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、书面B、口头C、正式D、当面
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
考题
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A
书面B
口头C
正式D
当面
考题
单选题用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）A
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
考题
多选题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
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