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多选题
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
A

激励不是一种简单的因果关系

B

领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C

把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D

注意内在和外在报酬

E

注意表扬与批评

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更多 “多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评” 相关考题
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考题 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
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考题 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
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考题 多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度
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考题 问答题论述波特和劳勒的综合激励模型。
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考题 多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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考题 多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评
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考题 单选题美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论
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