考题
下列选项中属于股权激励方式的有()。
A.股票期权B.虚拟股票C.持股计划D.业绩股票
考题
下列选项中,属于内部控制本质的有()。
A. 控制B.制衡C.激励D.监督
考题
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
考题
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是( )。A．物质激励和精神激励B．他人激励和自我激励C．正向激励和负向激励D．以上选项都不对
考题
根据行政法基本理论的规定，下列选项中属于损益行政行为的有（ ）。A.吊销营业执照
B.罚款
C.行政强制拆除行为
D.行政给付
E.确认或决定减免税
考题
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A.股份期权
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
考题
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感
B:晋升
C:责任
D:人际关系
考题
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。A:配置功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
考题
下列选项中属于精神激励方法的有（）。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励
考题
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
考题
下列选项中不属于旅游规划基本理论的是（）A、系统理论B、区位理论C、生命周期理论D、地理学理论
考题
对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用
考题
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
考题
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。A、激情平台B、鲶鱼效应C、末日管理D、走动式管理
考题
下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。A、执行B、激励C、协调D、指引
考题
雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
考题
多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
考题
多选题下列选项中，属于交流平台成员激励方式的有（）。A贡献值B好评度C活跃度D在线时长
考题
多选题在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有 ( )A理想激励B奖金激励C思想道德激励D荣誉称号激励E榜样激励
考题
多选题下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A股份期权B业绩股份C虚拟股票期权D股票期权E限制性股票
考题
单选题下列选项中不属于旅游规划基本理论的是（）A
系统理论B
区位理论C
生命周期理论D
地理学理论
考题
多选题下列选项中属于精神激励方法的有（）A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
考题
多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
考题
多选题拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。A激情平台B鲶鱼效应C末日管理D走动式管理
考题
多选题雇员激励论包括的基本理论有（）A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论