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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
A
法律的规定
B
高层领导的意见
C
劳动力市场价格
D
企业的支付能力
参考答案
参考解析
解析：
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考题
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?
A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场
考题
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。A、企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B、处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业C、国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平D、在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降E、由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
考题
单选题在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）A
劳动力市场的供需关系与竞争状况B
企业经济效益C
组织的生命周期D
组织的管理哲学和企业文化
考题
单选题确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A
企业发展战略B
企业组织结构C
企业生命周期D
企业员工素质
考题
多选题下列影响薪酬设计的内部因素包括（）A组织支付能力B工作的价值C地区薪酬水平D法律规定E集体谈判能力
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