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题目内容
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多选题
审查直接人工成本需要依据下列()有关资料。
A
职工考勤表
B
职工工薪等级
C
薪酬计算表
D
人工成本分配表
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
审查报告、审理报告均应列明被审查人基本情况、问题线索来源、主要违纪事实、被审查人的态度和认识、处理建议。不同点有:审查报告需要写明审查依据、审查过程、党纪依据并由审查组组长及有关人员签名;审理报告则不要求写明审查依据、审查过程、党纪依据,审理报告末尾不需要审理人员签名。()
考题
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
考题
审查工作结束,审查组应当集体讨论,形成审查报告,应列明下列事项( ),并由审查组组长及有关人员签名。( )A.主要违纪事实B.处理建议及党纪依据C.被审查人的态度和认识D.问题线索来源及审查依据、审查过程E.被审查人基本情况
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
考题
关于资格审查资料,下列说法有误的是()。A、如果招标采用资格预审,投标时一般需要提供资格审查资料B、如果投标人资格情况发生变化或资格审查资料是评标因素时,需要提供资格变化的证明材料或评标需要的有关证明材料C、如果招标采用资格后审,投标时需要提供完整的资格审查资料D、资格审查资料包括投标人资质、财务情况、业绩情况、涉及的诉讼情况等
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()A、直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责D、直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
考题
多选题根据期初资料和资料(2),下列各项中关于该企业本月分配直接人工成本的计算结果正确的是( )。AM产品应分担的直接人工成本为114000元BN产品应分担的直接人工成本为171000元CN产品应分担的直接人工成本为162000元DM产品应分担的直接人工成本为108000元
考题
多选题下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有()。A直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本B直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响C直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响D直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本
考题
多选题根据上述资料,下列计算结果中正确的是( )。A甲产品本月应分配直接材料成本495万元B乙产品本月应分配直接材料成本1750万元C甲产品本月应分配直接人工成本16.92万元D乙产品本月应分配直接人工成本53.58万元
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