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单选题
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A

质量

B

水平

C

内容

D

性质

参考答案

参考解析
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考题 按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
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考题 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准
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考题 以下关于企业定员的说法正确的是( )．A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
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考题 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量
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考题 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
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考题 按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准 B.行业劳动定员标准 C.地方劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.行政机关定员标准
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考题 金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
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考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准
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考题 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A:定员人数 B:定员制度 C:定员水平 D:定员质量
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考题 按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准
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考题 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。 A、科学有效 B、有力有序 C、先进合理 D、精简高效
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考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准
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考题 企业劳动定员水平要（）。A先进合理B先进C合理
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考题 企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。
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考题 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
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考题 （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准
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考题 劳动定员量指的是用人的质量和数量。
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考题 劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。A、质量B、水平C、标准D、数量
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考题 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A、质量B、水平C、内容D、性质
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考题 合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
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考题 何谓劳动定员水平的先进合理？
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考题 单选题劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。A 质量B 水平C 标准D 数量
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考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
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考题 问答题何谓劳动定员水平的先进合理？
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考题 单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求
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考题 多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
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考题 单选题（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A 劳动定额B 劳动定员C 劳动工时消耗D 劳动定员标准
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